伊林娛樂戲劇一哥溫昇豪從小與父母感情融洽，5年前生下女兒「小晴天」、自己也當了爸爸之後，更能體會父母的辛勞；他回想小時候對爸爸最難忘的記憶，就是「牛奶和熱甘蔗汁」。原來，溫昇豪國小下課的時候，爸爸都會特別準備牛奶、熱甘蔗汁給他喝，這讓小小年紀的他印象深刻。
溫昇豪說，當老師的爸爸個性比較嚴厲，平時很少買零食給他吃，但他國小每天放學去辦公室找爸爸的時候，爸爸總是會準備牛奶給他喝，一大罐牛奶他分2到3天喝完；回家路上經過甘蔗園時，爸爸也會問他要不要喝甘蔗汁。香濃的牛奶和溫甜的甘蔗汁，就這樣成為溫昇豪最鮮明溫暖的童年回憶。
他因為工作關係，長大後和父母相處時間變少，「我覺得對父母有些虧欠，因為這幾年大多在海外工作，又有外勞仲介自己的家庭，對他們的關懷都在，但是相處時間變少。」
自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。
主動打電話送關懷
他對此感到愧疚，爸爸卻反過來告訴他會照顧好自己跟媽媽，希望他不要有後顧之憂，讓他很感動。溫昇豪說，孝順就是把自己的角色扮演好，把自己的人生責任做好就是最大的孝順，他也常主動打電話跟父母報告自己的喜、怒、哀、樂和近況，不讓父母擔心。
溫昇豪希望爸爸現在能想做什麼外勞仲介就做什麼，每天開心健康、含飴弄孫，只要他快樂就好，「我想對爸爸說謝謝，我從小到大，在經濟上都沒有匱乏，雖然家裡沒很富裕，但是只要我們想做什麼，父母都會支持。」
台灣外籍移工的市場型態，近幾年越來越多狀況，東南亞勞工目前要尋找好的勞工，可沒那麼容易，想要在眾多的勞工中大海撈針，可是有困難的，更何況許多大企業，或是特定職位，會需要經過重重關卡，包含測驗量表等等，為了妥善分配每一位外勞勞工都能尋找到適合自己的公司，通常外勞仲介公司都會準備許多測驗表，藉此區分每個勞工之間的特色，並篩選出他們個別的個性，經由雇主的要求甚至有的會需要面試或考取特定測驗。台灣有許多外勞仲介公司，原因不外乎是，台灣的政府因為世界經濟體系的體系位置以及回應國族建構的經濟操作而決定了東南亞作為國內移工市場的來源國，這樣的決定也讓桃園成為大多數東南亞移工聚集的地方，更是發展成獨特的東南亞商圈，不僅交通便利也有許多東南亞店家提供東南亞商品可供消費，也讓這些移工可以回味家鄉的感覺。
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